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车市精英会207 孟镝:预测新年车市走向为时尚早

2019-05-25 09:24 来源:好大夫在线

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  而且,看她的《姥姥语录》就知道,这个作品很接地气,随着她年龄的增大,更给人不同的感觉,更到位,她并不想给节目仅仅是煽情、苦情的感觉。近日李咏在接受采访时说:“实际上,央视工作的每一个人都是普普通通的工作人员,只不过我的工资在1万元左右,那是因为有优秀主持人和播音员津贴,这都是跟央视有关,没有央视的话,一文不值。

他问我,你们中国为什么还“占领”着西藏?我说西藏本来就是中国的一部分,历史有记录,国际也承认。  华商报记者采访到《中国新歌声》的宣传总监陆伟,他表示李咏在节目中的作用和之前华少的一样,会在学员家人身边陪伴他们,但首期节目他没有更多出镜的原因是,“之前几次节目的录制,李咏还没有加入,所以这几个学员的家长身边就没有李咏”。

  她说:“我喜欢并适合这样的职业。”生活是大事老婆是“披头士”女儿是“情人”  在李咏眼中,家庭就是一座安稳的避风港,“新书中,我主要谈家庭,‘晒幸福’才是我的目的。

  ”情到深处更是隔空向女儿告白:“我从来对她没有什么要求的,我也不会给她任何束缚,但我还是想告诉她——在你需要我帮助的时候,我会给你一切。”不过李咏也坦言转变主持风格对自己来说是个难题,“要慢慢克服。

)而如果我们动用政治或经济的手段来报复,在现在复杂的全球背景下,无疑是两败俱伤的。

  对于这些背后的资金消耗,陆伟表示:“整体舞美成本相比过去有提升,但和模式费比……按照荷兰人的天价,每年的模式费大概够我们搭几十年的舞台吧。

  最奇怪的是,元元去上海,在机场竟然被上海人指认了出来。元元用手比划着肚子周围:“真是没想到我能胖!专门胖中段!脸也胖了,现在化妆都得打阴影了!”“那怎么办,减肥吧?”元元皱着眉头很坦诚地说:“可是我就喜欢吃主食和肉,让我光吃蔬菜,我觉得就像没吃饭一样!反正照样吃,吃了就后悔!”假头套  元元说,成了名人之后,逛商场都得下决心才能去。

  “我知道我的未来不是梦,我认真地过每一分钟,我的未来不是梦,我的心跟着希望在动”在深圳打工的这两年,他总望着集体宿舍的天花板,一个人呆呆地唱,只是唱到后头,总会觉得心里特别潮湿。

  另外,鞠萍还认为做少儿主持,衣服和发型的搭配最好是干净利落的风格,这样不仅可以让小孩子在感官上看起来舒服,并且也方便主持人蹲下和小孩子交流。评委阵容包括李瑞英、、邢质斌等从业者,也有专家学者和理论研究人员。

    不过,主持人李咏的语速明显不如以播报迅速著称的“好舌头”华少,但不少观众表示,李咏的表现还行,“作为主持人,只要能播报清晰就行。

  对此,节目组证实照片并非录制间隙休息照,而是名副其实的工作状态。

  上台之前还会进入一个房间,在那里对着镜头录制“视频日记”。                人民网北京6月5日电今日早晨7点05分《新闻联播》罗京因病医治无效在北京逝世,终年48岁。

  

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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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